下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

单项选择题下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划

1.单项选择题在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

A.定性
B.定量
C.任务
D.目标

2.单项选择题（）属于企业人力资源中期规划。

A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

3.单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

4.单项选择题人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

5.单项选择题人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高

6.单项选择题人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。

A.杰夫瑞•菲弗
B.劳伦斯•克雷曼
C.迪维纳
D.冯布龙•蒂契

7.单项选择题把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。

A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性

8.问答题人力资源管理的基本理论有哪些？

9.问答题人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？

10.多项选择题影响人力资源数量的因素有哪些（）

A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素