单项选择题把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有()的。
A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题人力资源管理的基本理论有哪些?
3.多项选择题影响人力资源数量的因素有哪些()
A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素
4.多项选择题人力资源管理的原理有哪些()
A.系统动力以及优化原理
B.能级对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
5.多项选择题人力资源管理人员的素质要求包括()
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.道德素质
6.多项选择题人力资源管理部门主要承担的角色包括()
A.政策制定者
B.业务的促成者
C.监控者
D.创新者
E.变革者
7.单项选择题下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论()
A.X理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.Y理论
8.单项选择题下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标()
A.经济目标
B.人员素质提高
C.企业的发展规划
D.改善劳动者结构
9.单项选择题下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化()
A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素
10.单项选择题以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于()
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式
最新试题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型:判断题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
题型:判断题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
题型:判断题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
题型:判断题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题