单项选择题以下不是中国石油福建销售公司劳动用工管理实施办法制定依据的是()
A.《劳动法》
B.《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》
C.《劳动合同法》
D.《社会保障法》
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1.单项选择题公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一,情节严重的,解聘现岗级,并按国家和公司有关规定处理:()
A.年度个人业绩合同考核分得分低于70分的
B.因综合绩效考核得分在70-80分之间被评价为不胜任并离岗培训,培训结束考核不合格的
C.第一次因综合绩效考核得分在70-80分之间被评价为不胜任的
D.没有按时完成工作任务
2.单项选择题年度考核分不包括:()
A.年度个人业绩合同考核分
B.民主测评分
C.笔试分
D.绩效沟通面谈分
3.单项选择题绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈,每季度至少要沟通()次。
A.一
B.二
C.三
D.五
4.单项选择题员工的日常绩效考核工作由()负责,人事处或人力资源部按权限进行审核。
A.人事处
B.其签订业绩合同的发约人
C.分管领导
D.直属领导
5.单项选择题择优选聘后,试用期(),试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的,由各单位统一下达聘用文件,办理聘用手续,签订年度绩效合同;考核结果为不胜任的,不予聘用,返回原岗位工作。
A.半年
B.一年
C.三个月
D.一个月
6.单项选择题加油站经理竞聘时,受过公司处分的减()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
7.单项选择题加油站经理竞聘时,最高学历为大学专科的减()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
8.单项选择题加油站经理竞聘时,在山区工作的未定岗大学毕业生加()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
9.单项选择题加油站经理竞聘时,“985”院校毕业生加()分,“211”院校、石油院校毕业生加()分。
A.3;1
B.1;3
C.2;4
D.3;2
10.单项选择题加油站经理竞聘时,在油站经理岗位工作半年以上,不到一年,加()分;在油站经理岗位工作一年及以上加()分。
A.3;5
B.1;3
C.2;4
D.1;2
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通过(),油站经理应确保公司政策在油站层面的遵守和一致。
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