绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。

单项选择题绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。

A.一
B.二
C.三
D.五

1.单项选择题员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。

A.人事处
B.其签订业绩合同的发约人
C.分管领导
D.直属领导

2.单项选择题择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。

A.半年
B.一年
C.三个月
D.一个月

3.单项选择题加油站经理竞聘时，受过公司处分的减（）分。

A.5
B.3
C.4
D.2

4.单项选择题加油站经理竞聘时，最高学历为大学专科的减（）分。

A.5
B.3
C.4
D.2

5.单项选择题加油站经理竞聘时，在山区工作的未定岗大学毕业生加（）分。

A.5
B.3
C.4
D.2

6.单项选择题加油站经理竞聘时，“985”院校毕业生加（）分，“211”院校、石油院校毕业生加（）分。

A.3；1
B.1；3
C.2；4
D.3；2

7.单项选择题加油站经理竞聘时，在油站经理岗位工作半年以上，不到一年，加（）分；在油站经理岗位工作一年及以上加（）分。

A.3；5
B.1；3
C.2；4
D.1；2

8.单项选择题加油站经理竞聘时，获得局级先进奖励的加（）分。

A.5
B.3
C.4
D.2

9.单项选择题加油站经理竞聘时，获得省部级先进奖励的加（）分。

A.5
B.3
C.4
D.6

10.单项选择题管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）

A.以编定岗，易岗易薪
B.岗位明确，职责清晰
C.控制总量，分级管理
D.逢进必考，择优聘用