单项选择题员工的日常绩效考核工作由()负责,人事处或人力资源部按权限进行审核。
A.人事处
B.其签订业绩合同的发约人
C.分管领导
D.直属领导
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1.单项选择题择优选聘后,试用期(),试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的,由各单位统一下达聘用文件,办理聘用手续,签订年度绩效合同;考核结果为不胜任的,不予聘用,返回原岗位工作。
A.半年
B.一年
C.三个月
D.一个月
2.单项选择题加油站经理竞聘时,受过公司处分的减()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
3.单项选择题加油站经理竞聘时,最高学历为大学专科的减()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
4.单项选择题加油站经理竞聘时,在山区工作的未定岗大学毕业生加()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
5.单项选择题加油站经理竞聘时,“985”院校毕业生加()分,“211”院校、石油院校毕业生加()分。
A.3;1
B.1;3
C.2;4
D.3;2
6.单项选择题加油站经理竞聘时,在油站经理岗位工作半年以上,不到一年,加()分;在油站经理岗位工作一年及以上加()分。
A.3;5
B.1;3
C.2;4
D.1;2
7.单项选择题加油站经理竞聘时,获得局级先进奖励的加()分。
A.5
B.3
C.4
D.2
8.单项选择题加油站经理竞聘时,获得省部级先进奖励的加()分。
A.5
B.3
C.4
D.6
9.单项选择题管理系列非领导岗位聘用原则不包括()
A.以编定岗,易岗易薪
B.岗位明确,职责清晰
C.控制总量,分级管理
D.逢进必考,择优聘用
10.单项选择题公司管理系列非领导岗位设置()级。
A.9
B.10
C.12
D.8
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