单项选择题《就业促进法》第62条明确规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以()

A.向人民法院提起诉讼
B.向人民政府的信访部门投诉
C.向劳动监察部门提起行政诉讼
D.申请劳动仲裁


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1.单项选择题对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的人员,按规定给予()

A.生活费补贴
B.培训费补贴
C.一次性职业技能鉴定补贴
D.失业保险补贴

2.单项选择题国家对()的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

A.集中就业
B.分散就业
C.个体就业
D.自主择业、自主创业

3.多项选择题下列说法属于互联网信息采集常用技巧的是()

A.明确搜索目的和要求,确定查询策略
B.选择合适的互联网搜索工具
C.提高搜索的精度和准确度
D.只搜索某个网站内的信息

4.多项选择题下列说法有助于保持健康情绪的是()

A.培养幽默感
B.增加愉快生活的体验
C.使情绪获得适当表现的机会
D.行动转移法,用新的工作、行动等转移不良情绪的干扰

8.单项选择题下列关于患有听力障碍的残疾人的说法,正确的是()

A.一般而言,他们性格内向,脸部表情较为单调
B.一般而言,他们对别人的言语行为不敏感,也不易有疑心
C.一般而言,他们抑制心理较强,常有自卑感,猜疑心也较重
D.一般而言,他们依赖心理较强,成就动机不足,行动不便

9.单项选择题下列做法中,残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是()

A.为了化解服务对象与单位的矛盾,找到其单位的领导进行沟通以化解矛盾
B.如实告诉用人单位求职者张某是位刑满释放的人员
C.经过匿名处理,把服务对象的故事作为工作案例
D.面对有自杀倾向的服务对象,找到其家人进行沟通交流

10.单项选择题某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例,但还要求继续安排残疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的是()

A.给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B.属正常现象,该企业只是发现了残疾人身上的价值而已,觉着合适才如此
C.难以理解
D.企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的残疾人