A.就业
B.信息
C.财富
D.职业
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A.勇敢的面对不良情绪,找出改善不良情绪的途径
B.正确对待遇到的问题,观念产生情绪而非事件本身
C.掌握合理宣泄的方法和途径,将不愉快的情绪表达出来
D.处理不良情绪的最好办法是搁置,不要去想它,过一段时间就会自动化解了
A.平等
B.尊重
C.真诚
D.同情
A.税收优惠
B.经营场地照顾
C.无证经营
D.按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业收费
A.陈莉有很好的专业技能,可以开个微机应用方面的小型工作室
B.陈莉应先解开心结,调整好心态,树立积极向上的人生观
C.现在“学非所用”的现象对于普通大学生都非常普遍,何况残疾人?陈莉应接受现实,一辈子摘菜、洗碗也挺好
D.陈莉有专业能力,选择做与电脑相关的工作,是可以理解,也是应该得到支持的
A.残疾人心理辅导知识和技能
B.帮助残疾人树立科学就业观的知识和方法
C.良好的沟通技巧和能力
D.残疾人康复训练的知识和能力
A.陈莉的首要问题是不愿意找工作,因此小张可引导她创业,帮助她了解残疾人创业优惠政策
B.陈莉的首要问题是思想心理上的问题,小张需要对其进行一定的心理辅导
C.陈莉身体的障碍,已经影响到她的思想和行为,她有一定的自闭倾向,不愿与人交流
D.陈莉的首要问题是就业意愿低,屡次碰壁后,她找工作的意愿已被磨掉了
天恒公司是一家专业的动画设计制作公司,前几年在残联的帮助下,公司招录了3名残疾人员工,从事动画设计和制作工作。这几年来,三人一直表现不错,能够遵守公司规章制度,保质保量的完成好工作任务,公司一直非常满意。可是,最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了,画出来的作品质量也比以前差了很多,陈总尝试与其交流,却没有问出原因。于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘,想请小刘帮帮忙,了解一下实际情况。
小刘找了个周末,趁着太阳好,把三人约了出来,因为经常联系,关系很近,几番问话下来,小刘得知了原委。原来,三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了,虽然工资待遇不错,老板也经常表扬,可是似乎没有什么发展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,对他们来讲找工作不容易,而且待遇有没有那么好,也是未知数。继续干吧,可是自己的技术手艺都已经用了4年了,在这个科技发展飞速的时代,尤其是网络技术和产品更新换代更是快,早就已经落后的很了,但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法,想起来,曾经骄傲的制图三剑客,觉得有些懈怠,对工作也就不那么上心了。
A.修改企业的工作制度
B.协助企业设计三人的职业
C.协助企业定位存在的问题
D.协调残联提供在职培训支持
A.信息搜集和匹配
B.就业指导
C.职业信息分析
D.就业服务和职业介绍
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如果我们想要在今天的世界上保持国际竞争力,我们需要的只是一些企业家和创业者()
商务正装在一些场合会让人产生距离感。
应用积极心理学,需要找到方法,善用优势,积极关系和积极思想。
一个成熟的IP只需要在前期包装和传播。
搭建企业与市场的桥梁过程中,金钱和技术是最重要的。
打电话声音不清晰仅仅会对发送者形成干扰。
新媒体是利用数字技术、网络技术、通过互联网、无线通信网等渠道向用户提供信息的传播形态。
营销的重点只在于企业的利益。
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高效沟通最重要的一点是想清楚。