专业技术人员的职业素养包括成就导向，冲击影响力，主动积极，自信心，关心秩序，...

判断题专业技术人员的职业素养包括成就导向，冲击影响力，主动积极，自信心，关心秩序，团队合作精神，客户服务导向七方面内容。（）

1.判断题没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。（）

2.判断题以胜任力为特征的培训需求分析，就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。（）

3.判断题专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。（）

4.多项选择题创新主要包括（）等领域。

A.实物与制度
B.对策
C.理论
D.心态

5.多项选择题小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）

A.有组织地讨论
B.开放式讨论
C.陪伴式讨论
D.5-7人组合

6.多项选择题专业技术人员的通用技能有（）

A.概念就是思考
B.分析式思考
C.信息寻求技能
D.人际理解技能

7.多项选择题胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段？（）

A.古罗马时期
B.二十世纪早期
C.二十世纪七十年代
D.近现代发展

8.多项选择题员工自学的优点包括（）

A.费用低
B.不影响工作
C.学习者自主性强
D.可体现学习的个别差异

9.多项选择题开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（）。

A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型

10.多项选择题柯氏评估模型的不足之处有（）

A.评估体系中考虑的因素不够全面
B.因素的确定带有一定的主观性
C.数据的取得容易造成混乱
D.不能把各个层次形成一个有机的整体