A.业绩考核结果≥90分,各专业年度应支付尾款=本专业代维费用尾款总额×100%
B.代维月度考核连续2个月<80分,扣罚年度应支付尾款
C.业绩考核结果<60分,扣罚各专业全部年度应支付尾款
D.60≤业绩考核结果<90分,各专业年度应支付尾款=本专业代维费用尾款总额×(60%+(业绩考核结果-60)/30×40%)
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.撤换地区负责人、市县维护站长和维护人员
B.赔偿移动公司经济损失
C.与代维公司解除代维合同
D.加强代维人员的培训力度
A.媒体负面报道
B.代维人员资质认证通过率未达标
C.客户投诉重大责任事件
D.法律风险事件
A.基站设备代维
B.基站发电代维
C.光缆代维
D.基站物业保洁代维
A.小区完好率
B.工单处理及时率
C.工单处理合格率
D.客户投诉率
A.代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分,或单月度低于75分时,应给予代维公司黄牌警示
B.代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分,或单月度考核得分低于60分,或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分,应给予代维公司红牌警示
C.黄牌警示后,由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
D.红牌警示后,由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
A.次月10日前
B.次月5日前
C.次月3日前
D.当月底
A.2小时
B.4小时
C.6小时
D.8小时
A.4:4:2
B.4:5:1
C.4:3:3
D.5:4:1
A.99.5%
B.99.9%
C.99.0%
D.99.7%
A.基站设备代维
B.基站发电代维
C.基站物业保洁代维
D.集客代维
最新试题
绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准,市分公司不得擅自进行更改。
代维绩效管理考核的主要内容是什么?()
每月组织各专业班组对代维单位工单回复的()和()进行考核。
集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分()。
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括()、()和()三种形式。
代维人员流失率包括()。
年度扣分总分不设上限,扣分事项包括()。
通信网络综合代维绩效管理办法主要包括哪几项?()
绩效管理考核采用百分制,考核总分为100分,以市公司所有交付代维基站为计算单位。
基站代维绩效管理考核应按照()三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。