A.平衡使用积极与消极事件
B.发展替代性的好行为
C.单独惩罚
D.惩罚过程传达积极意图
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.持续性
B.时效性
C.正面性
D.明确性
A.固定比率,稳定
B.变化间隔,中等
C.固定比率,不规则
D.变化间隔,很高
A.总体性目标、简单目标
B.具体性目标、挑战性目标
C.具体性目标、简单目标
D.总体性目标、挑战性目标
A.高工具性的
B.高期望的
C.高效价的
D.高压力的
A.双因素理论
B.ERG理论
C.工作特征理论
D.公平理论
A.增长年休假
B.提供停车位
C.每月定期团建
D.充分的工作自主性
A.团队氛围轻松活泼,定期团建
B.上下班有接送车,不用挤公共交通
C.培训学习项目多样化,能力可以得到大幅提升
D.提供住宿,以及早餐、午餐补贴
A.低自信水平
B.习惯依赖他人
C.高成就动机
D.高宜人性
A.只奖不罚
B.奖罚并重
C.只罚不奖
D.以奖为主,以罚为辅
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.衰减
最新试题
以下哪些与工作相关的压力有可能成为工作压力源()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()
倦怠指员工长时间从事某种工作后可能会体验到的一种低落的心理状态,遭受倦怠的个体可能会()
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
下列不属于获得性印象管理的是()