领导目标是领导活动所要达到的预期结果，可用（）来界定。

中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。

组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。

个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

对心理契约形成产生影响的因素包括（）。

组织承诺定义的特点包括（）。

组织变革评价可以从（）几个方面展开。

组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。

关于人际沟通的过程中必须注意的特点是（）。

个人学习只有上升到组织层面，在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。