A.标准应该越高越好
B.标准应考虑实施成本
C.标准应考虑实际和可能
D.标准应考虑顾客需求
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A.传统权威
B.神授权威
C.合理合法权威
D.个人权威
A.专业管理人员
B.高层管理人员
C.中层管理人员
D.基层管理人员
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.实行弹性工作制
A.压力本质上并不是不好的东西,有压力也未必就是件坏事
B.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力
D.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选
A.生产率
B.利润
C.员工士气
D.上述都是
A.科学性
B.艺术性
C.自然属性
D.社会属性
A.直线职能结构
B.机械机构
C.无机机构
D.直线结构
A.决策者本人
B.决策目标本身
C.决策的原则
D.决策的环境
A.平时考核
B.主管考核
C.相互考核
D.专项考核
A.国务院发展研究中心
B.证监会
C.中共河北省委
D.全国人大委员会
最新试题
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
下列不属于具体性计划的优点的是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()