A.价值观
B.责任型激励
C.金钱型激励
D.畏惧性激励
E.强制性激励
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A.矩阵型结构
B.直线型结构
C.任务小组
D.事业部型结构
E.简单结构
A.发生的频率很少
B.结果可以预测
C.具备以往的经验
A.个人因素
B.人际因素
C.渠道因素
D.方式因素
E.结构因素
A.利益性
B.引导性
C.强制性
D.技术性
E.竞争性
A.确定型决策
B.程序化决策
C.非程序化决策
D.风险型决策
E.不确定型决策
A.贡献考评和能力考评
B.决策能力
C.创新精神
D.用人能力
A.脱产学习
B.职务轮换
C.角色扮演
D.临时职务
A.跨国公司
B.股份有限公司
C.有限责任公司
D.独资公司
A.领导者所采取的领导方式是民主式还是专制式
B.领导者的个人风格
C.领导者的知识、经验和能力
D.领导者是否适应所处的具体环境
A.纪律严格,管理规范赏罚分明
B.组织成员具有高度的独立自主性
C.按规章管理,领导者不运用权力
D.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
最新试题
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
下面不属于道德发展的层次是()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
人的道德发展需要经历()个阶段。
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
关于授权的理解不正确的一项是()