A.2个
B.4个
C.6个
D.8个
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.通过人才市场介绍高校毕业生
B.企业到校园招聘
C.学生提前到企业实习
D.企业和学校联手培养
A.行政
B.企业人力资源部招聘主管
C.招聘专员
D.人事
A.超额计件工资制
B.累进计件工资制
C.直接无限计件工资制
D.提成工资制
A.技术依据
B.经济依据
C.心理生理依据
D.产品质量依据
A.预算
B.成本
C.人工成本
D.人工
A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
A.反映员工历史状况的信息
B.反映员工现状的信息
C.反映员工个性与潜能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客户
D.办公室
A.考评指标设计
B.绩效信息采集方法
C.绩效信息采集渠道
D.信息提供者责任意识
A.外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为
B.个体经济组织和公民个人不得聘用外国人
C.外国人在中国就业的管理适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D.外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
最新试题
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的()。
间接成本在()表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
校园招聘成立招聘小组,小组召集人最好是谁?()
因设备、工具、材料的数量、性质、使用情况,将直接影响到操作方法和操作时间,这说明劳动定额受()的因素。
排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是()的缺点。
()属于非经济性福利。
以下不属于非定额时间的是()。
以下关于雇员的说法,不正确的是()。
()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。
()就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验,以较少的投入,获取最佳的工作成果。