（）就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对企业各类人员进行恰当而有效...

填空题（）就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。

1.填空题从现代社会发展的趋势看，要求个性的独立与发展的呼声很高，在管理中要求更充分地发挥组织成员个人的积极性。这种环境因素使现代的组织管理中有（）的趋势。

2.填空题从集权与分权的关系看，如果上级管理者想更多地调动下级的积极性，就会倾向于（）。

3.填空题从集权与分权的关系看，一般而言，组织的规模越小，权力的配置就越是倾向于（）。

4.填空题从集权与分权的关系看，一般而言，决策问题越是重要，权力的配置就越是倾向于（）。

5.填空题随着交通、通讯条件的改善，（）方面的理由取代了交通和沟通的困难成为地区部门化的主要理由。

6.填空题（）部门化的依据是每个部门所服务的顾客都有一类共有的问题和要求，因而需要各自的专家才能予以更好的解决。

7.填空题（）部门化的做法是，生产经营的重要活动根据产品作了分割，以便给予产品经理足够的自治和控制权。

8.填空题（）部门化的优点是，遵循分工和专业化原则，因而有利于充分发挥专业职能，使主管人员的注意力集中在组织的基本任务上，有利于目标的实现。

9.填空题下属人员在地域上越是集中，上级管理者就越是可以节省协调和沟通下级人员的时间和精力，从而可以（）管理的跨度。

10.填空题如果计划完善，下属对计划的目的和要求明确，那么，主管对下属指导所需的时间就不多，管理跨度就可以（）些。