A.战略决策
B.战术决策
C.业务决策
D.初始决策
E.追踪决策
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A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.初始决策
E.追踪决策
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.战略决策
D.战术决策
E.业务决策
A.战略性问题
B.结构良好问题
C.管理性问题
D.结构不良问题
E.业务性问题
A.市场
B.生产
C.技术
D.资金
E.人力和物力
A.最优标准
B.满意标准
C.合理性标准
D.自由标准
A.泰罗
B.法约尔
C.梅奥
D.西蒙
A.泰罗
B.法约尔
C.梅奥
D.西蒙
A.定量预测
B.定性预测
C.长期预测
D.中期预测
E.短期预测
A.长期预测
B.中期预测
C.短期预测
D.战略预测
A.科学性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
最新试题
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
下列不属于集权优缺点的是()
一个完整的组织结构设计不包括()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。