要求我们应该有计划地对错误的行为进行反馈。
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战略性绩效管理的内涵包括（）
衡量结果产出过程的行为是否遵守了公司相关价值观与规范方面的要求的是（）
下列属于对绩效实施与监控的消极理解的是（）
进行绩效评价的时机选择为（）
下列不属于管理者需要沟通的内容是（）
绩效面谈中的PEOPLE模型中第一个“E”是指（）
战略地图框架中财务层面的战略途径包括（）
（）对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。
提前确定准备按照的比例，应该采用（）进行绩效评价。
战略地图的基本框架包括（）