单项选择题下列选项中,属于基本员工培训管理制度的是()
A.培训奖惩制度
B.培训档案管理制度
C.培训资金管理制度
D.培训实施管理制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下可以采用量化指标考核的企业是()
A.物业公司
B.咨询公司
C.律师事务所
D.会计事务所
2.单项选择题()即对领导人员进行评价的标准。
A.情景评价标准
B.工作模拟标准
C.目标管理标准
D.行为特征标准
3.单项选择题劳动力与资本的配置比例发生了改变,从根本上来说是由于()。
A.资本存量的增加
B.人口城乡结构的变化
C.人口年龄结构的变化
D.人口、资本存量与劳动力市场的均衡
4.单项选择题通过对人力资源费用预算的审核过程,能够完成一个()内该企业各项费用的计划与实际对比、分析,为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。
A.现金周期
B.生产周期
C.营业周期
D.销售周期
5.单项选择题绩效薪酬体系的核心内容在于()。
A.绩效评估
B.模式选择
C.职位评价
D.结果运用
6.单项选择题员工福利计划的制定程序不包括()。
A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.明确各项福利的起始、执行日期
D.了解国家立法和企业所在地的相关规章
7.单项选择题在()方面,劳动定额是合理安排和使用劳动力,衡量和考核生产工人的绩效,贯彻按劳分配原则,评工定级,发放奖金的重要依据。
A.指导发展
B.组织分配
C.组织劳动
D.指导生产
8.单项选择题根据绩效的(),可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。
A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.属性
9.单项选择题()就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较,也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准,如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。
A.明细化
B.引导性
C.具体化
D.可衡量
10.单项选择题学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的(),注意纠正他们的错误认识。
A.岗前培训
B.薪酬管理
C.心理疏导
D.职业指导
最新试题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题