从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

人力资源规划可以降低人力资源成本。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

信度指的是（）