A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
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A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制
A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
最新试题
人力资源管理外包意义在于()。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。