单项选择题企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，短期培训计划应当以培训需求的（）为基础分析，使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
A.发展
B.战略发展
C.进程
D.前瞻性
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1.单项选择题培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是（）的事情。
A.领导者
B.管理层
C.最高领导
D.企业每个人
2.单项选择题（）是借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自觉行为的动力。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
3.单项选择题因投资于人力资本而放弃其他投资盈利机会的损失属于人力资本投资的（）。
A.社会成本
B.机会成本
C.边际成本
D.沉淀成本
4.单项选择题（）是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同，各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。
A.网络检索搜寻购买薪酬数据
B.利用招聘搜集信息
C.购买薪酬数据
D.标杆企业跟踪
5.单项选择题排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。
A.强制分布法
B.综合分析法
C.绝对定级法
D.相对定级法
6.单项选择题（）是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。
A.劳动行政机关
B.劳动仲裁部门
C.劳动调解委员会
D.人民法院
7.单项选择题（）就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验，以较少的投入，获取最佳的工作成果。
A.高效性
B.相关性
C.针对性
D.系统性
8.单项选择题培训与开发的直接目的是（）。
A.反馈
B.学习
C.检验
D.改进
9.单项选择题短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的（）。
A.主要任务
B.发展目标
C.发展目标和主要任务
D.目标与任务
10.单项选择题（）属于非经济性福利。
A.人寿保险
B.咨询性服务
C.家庭财产保险
D.带薪休假
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校园招聘成立招聘小组，小组召集人最好是谁？（）
题型：单项选择题
随着技能的完善和提高，受训者可以从事其以前无法胜任的工作，进而减少企业用人，降低（）。
题型：单项选择题
在现代经济社会，建立劳动关系首先取决于当事人意志，工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方协商的结果，体现了劳动关系具有（）的特点。
题型：单项选择题
以下关于雇员的说法，不正确的是（）。
题型：单项选择题
下列关于绩效信息来源错误的是（）。
题型：单项选择题
以下不属于非定额时间的是（）。
题型：单项选择题
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的（）。
题型：单项选择题
以下（）不属于制定劳动定额的依据。
题型：单项选择题
根据不同的划分标准，可将培训需求主体分为几类？（）
题型：单项选择题
（）是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同，各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。
题型：单项选择题