单项选择题内部招聘的()原则强调的是解决人才的选任问题。
A.信息公开,机会均等
B.任人唯贤,唯才是用
C.合理配置,用人所长
D.科学评价,激励员工
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1.单项选择题面试官单位面试时间折合工资属于招聘预算项目中的()
A.内部成本
B.渠道成本
C.宣传成本
D.其他成本
2.单项选择题策划招聘过程不包括()
A.选择招聘渠道
B.确定招聘时间与进度
C.拟定招聘信息
D.核定招聘预算
3.单项选择题开展工作分析时,发布政策,向企业内部传递有关信息,是()的职责。
A.人力资源部
B.部门经理
C.企业高层管理者
D.任职者
4.单项选择题()通常不规定一个具体的编制数,而是用一定的人力成本预算进行控制。
A.基于任务的工作设计
B.基于流程的工作设计
C.基于团队的工作设计
D.基于能力的工作设计
5.单项选择题使各岗位职责明确的同时又能使其同步协调,以发挥企业的最大效能,是工作设计的()原则。
A.专业分工
B.协调费用最小
C.不相容职务分离
D.整分合
6.单项选择题协作关系、监督关系是工作设计内容中的()
A.工作内容
B.工作职责
C.工作资格
D.工作关系
7.单项选择题工作中的互相沟通、协作,工作方法等,属于工作设计内容中的()
A.工作内容
B.工作职责
C.工作资格
D.工作关系
8.单项选择题运用奖惩、晋升、调动等方法,使员工的技能水平和工作效率达到岗位要求,是人力资源管理的()职能的内容。
A.考评
B.调整
C.保持
D.发展
9.单项选择题()不属于人力资源管理中的员工管理制度。
A.考勤休假规定
B.员工奖惩规定
C.薪酬福利规定
D.工作时间规定
10.单项选择题人力资源需求预测的()要素是指,在进行人力资源需求预测前,要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。
A.定性
B.综合
C.时间
D.概率
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