请从前景理论出发，简述为什么给员工发福利，没选择好于有选择。

从众来源于他人的压力，所以人越多压力越大，从众行为越明显。

同一个团队成员气质类型需要优化组合，最好是（）。

（）的行事准则是“现实原则”，在不违反超我要求的情况下尽可能满足本我愿望。

人格评价目的是测量个性，但考察的是（）。

（）气质类型的人适合当医生。

社会认知人格理论认为，行为、环境和（）交互作用影响人格。

当问卷的（）合乎要求，我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。

顺从是一种特殊形式的从众，典型特点是口服行服心不服。

内向性格不利于社交，所以应该尽可能改正。