决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）

单项选择题决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.人事匹配计划
D.人才开发计划

1.单项选择题对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上，使员工收益得到不断增长这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.薪资分配计划

2.单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

3.单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产经营的需要，提高员工的能力价值这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划

4.单项选择题企业为引导员工提高绩效，制定计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

5.单项选择题根据生产经营的需要，从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

6.单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）

A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划

7.单项选择题员工管理制度的制定，需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和（）

A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示

8.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力使用条款内容的是（）

A.工作方式
B.工作责任
C.劳动报酬
D.劳动方式

9.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）

A.劳动报酬
B.工作时间
C.工作职责
D.带薪休假

10.单项选择题在签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，称为劳动合同的（）

A.要约
B.要求
C.请求
D.需求