将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然后从各群体中随机...

单项选择题将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为（）

A.简单随机抽样
B.复杂随机抽样
C.分层随机抽样
D.整群随机抽样

1.单项选择题对于知识密集型企业，其人力成本均占企业总成本的（）

A.5%
B.25%
C.50%
D.75%

2.单项选择题企业为不同质量等级的产品，确定不同的计件工资率，这属于（）

A.按质分等的计件工资制
B.累积计件制
C.有保障的计件工资制
D.简单计件制

3.单项选择题基础工资的确定和发放依据是（）

A.按相对额或系数的办法
B.按绝对额或分类的办法
C.按相对额或分类的办法
D.按绝对额或系数的办法

4.单项选择题由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后，劳动的边际生产率应该（）

A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0

5.单项选择题亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是（）

A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策

6.单项选择题由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是（）

A.DC计划
B.DB计划
C.DA计划
D.AD计划

7.单项选择题在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利，此阶段属于（）

A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段

8.单项选择题若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是（）

A.22400
B.20400
C.21400
D.20000

9.单项选择题控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围

10.单项选择题企业劳动力成本的公式为（）

A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）