在企业绩效考评工作中，负责执行员工绩效的考评制度的是（）

单项选择题在企业绩效考评工作中，负责执行员工绩效的考评制度的是（）

A.各级员工
B.各级主管
C.人力资源部门
D.高层管理者

1.单项选择题在企业绩效考评工作中，负责制定员工绩效考评规章制度、设计绩效考评工作方案、提供绩效考评工具的是（）

A.各级员工
B.各级主管
C.人力资源部门
D.高层管理者

2.单项选择题下列与福利支付依据相关的是（）

A.业绩
B.职位
C.技能
D.身份

3.单项选择题不按个人贡献和工作时间给付的、具有一定的普惠性质的劳动报酬称为（）

A.员工福利
B.基本工资
C.最低工资
D.年终奖金

4.单项选择题作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及（）

A.等级定额法
B.比例递增法
C.平均分配法
D.平均加权法

5.单项选择题在企业中组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可以分为多种类型，其中最具代表性的是（）

A.利润分享计划
B.企业年金计划
C.员工持股计划
D.绩效加薪计划

6.单项选择题员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足，属于（）

A.内在报酬
B.外在报酬
C.经济性报酬
D.间接报酬

7.单项选择题人们在职务价值理解基础上形成的稳定偏好，并引导人们的职业选择，称为（）

A.就业观
B.世界观
C.职业匹配观
D.职业价值观

8.单项选择题现代企业机制建设的趋势，是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率，从而（）

A.实现企业利润最大化
B.塑造企业核心竞争力
C.实现企业现代化
D.创建企业文明

9.单项选择题在具体实践中职业发展的途径有：职业技能的提高、组织地位的上升和（）

A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分

10.单项选择题职业价值由两部分构成：一是该职业给予的精神回报，二是该职业带来的（）

A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长