A.情景效能职业指导“八平台”
B.“三五结构”职业指导
C.大连的戚秀玉职业指导法
D.“塔形”职业指导
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.就业人数
B.岗位数量
C.求人倍率
D.平均薪资
A.职业道德
B.职业守则
C.工作要求
D.服务流程
A.促使服务对象找到更体面的工作
B.促使服务对象找到最喜欢的工作
C.促使服务对象自我调整,实现职业生涯发展
D.促使服务对象自我解决问题,提高薪水与社会地位
A.招聘登记
B.审查
C.备案
D.以上三项皆是
A.强化街道社区劳动保障人员的队伍建设
B.鼓励发展各种专业性的私营职业中介机构
C.对于不同类型的失业群体,有针对性地设置服务项目
D.实现各地就业服务信息的联网,便于公众的查询
A.恰当介绍信息
B.进行测评和考察
C.保持密切联系
D.达成就业意向
A.要脱离个人认知背景树立职业价值观
B.积极的职业价值观需要注重引导、宣传,耐心地解释和交流
C.需引导摆脱个人自身条件谈奋斗发展
D.引导脱离个人意愿谈改变
A.依法律己
B.钻研业务
C.以人为本
D.热爱工作
A.思想、品德、作风、纪律
B.工作、家庭、生活、能力
C.思想、品德、能力、素质
D.工作、家庭、作风、纪律
A.木匠、瓦工、管道工
B.美术家、舞蹈家、政治学家
C.经理、家庭理财顾问、采购员
D.医生、病理学家、中小学教师
最新试题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
下列选项中,需要文化程度最高的一组职业是()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。