360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。