由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后，劳动的边际生产...

单项选择题由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后，劳动的边际生产率应该（）

A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0

1.单项选择题亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是（）

A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策

2.单项选择题由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是（）

A.DC计划
B.DB计划
C.DA计划
D.AD计划

3.单项选择题在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利，此阶段属于（）

A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段

4.单项选择题若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是（）

A.22400
B.20400
C.21400
D.20000

5.单项选择题控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围

6.单项选择题企业劳动力成本的公式为（）

A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）

7.单项选择题选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（）

A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织

8.单项选择题每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（）

A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本

9.单项选择题员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念，将企业发展和员工需求紧密结合，这体现员工福利发展中的（）

A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则

10.单项选择题外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为（）

A.基于母公司（母国）的薪酬结构和政策
B.基于第三国的薪酬结构和政策
C.基于子公司（所在国）的薪酬结构和政策
D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策