行为主义认为，只是认知的改变，而没有行为的变化就不能称为学习。

判断题行为主义认为，只是认知的改变，而没有行为的变化就不能称为学习。

1.判断题智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的行为即“内在的”东西。因此，智慧技能能够管理思维方式，调整学习过程。

2.判断题正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场所的、仔细安排和设计的学习活动。

3.判断题在组织中，学习活动主要指正式的学习项目，不包括非正式的和偶发性的学习。

4.判断题在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。

5.判断题与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。

6.判断题人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

7.判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

8.判断题人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

9.填空题库尔特·卢因将变革划分为三个阶段：（）、（）、（）。

10.填空题组织发展理论主要根源于四个理论基础：（）、（）、（）、（）。