工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求...

单项选择题工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是确定任职（）

A.责任
B.权力
C.资格
D.待遇

1.单项选择题绩效考评工作的主要责任者是（）

A.基层员工
B.各级主管
C.人力资源管理者
D.高层管理者

2.单项选择题给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，这种培训方法是（）

A.角色扮演法
B.案例分析法
C.工作模拟法
D.讨论法

3.单项选择题给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例，然后在与其他受训者一起讨论，从而提出自己对问题的解决办法称之为（）

A.角色扮演法
B.网络培训法
C.案例分析法
D.工作模拟法

4.单项选择题在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）

A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面

5.单项选择题在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行为产生了什么影响属于（）

A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面

6.单项选择题在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）

A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面

7.单项选择题在培训效果中，了解学员对培训项目的感受和看法属于（）

A.反映层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面

8.单项选择题在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

A.工作责任
B.工作技能
C.工作强度
D.工作环境

9.单项选择题岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）

A.工作责任
B.工作技能
C.工作强度
D.工作环境

10.单项选择题在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

A.反应定向能力
B.数学推理能力
C.口头表达能力
D.心理动力能力