在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）

单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）

A.劳动报酬
B.工作时间
C.工作职责
D.带薪休假

1.单项选择题在签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，称为劳动合同的（）

A.要约
B.要求
C.请求
D.需求

2.单项选择题构成劳动力供给结构的因素包括劳动人数、劳动时间和（）

A.劳动效率
B.劳动质量
C.劳动积极性
D.劳动人口

3.单项选择题协助直线经理处理工作，指导直线经理使用人力资源管理工具，这体现出人力资源职能管理者的（）

A.参谋职能
B.指导职能
C.服务职能
D.直线职能

4.单项选择题根据职务任职资格与组织的人员需要，在可能的选择范围内寻找合适的任职人员，这体现出人力资源管理职能中的（）

A.处理劳动关系
B.在职培训开发
C.工作绩效考评
D.招聘甄选录用

5.单项选择题向员工宣传企业的规章制度，控制部门的人事费用，开发下属人员的工作潜力等人力资源管理职责属于（）

A.高层管理人员
B.人力资源职能管理人员
C.全体管理人员
D.一线主管人员

6.单项选择题人力资源属于有主观能动性的（）

A.员工个人
B.管理者
C.组织
D.政策

7.单项选择题人力资源的使用价值源于其劳动能力的（）

A.价格
B.价值
C.稀缺性
D.有用性

8.单项选择题指导员工熟悉工作和掌握技能、帮助下属改进工作绩效，培养员工协作关系等人力资源管理职责，属于（）

A.高层管理人员
B.人力资源职能管理人员
C.全体管理人员
D.一线主管人员

9.单项选择题企业人力资源是具有不同劳动能力的劳动者通过分工协作发挥作用的，这体现企业人力资源的（）

A.主动性
B.可控性
C.组合性
D.变化性

10.单项选择题人力资源属于员工主动归属的（）

A.员工个人
B.管理者
C.组织
D.政策