A．属人法主要用来解决人的能力、身份、婚姻和动产继承等方面的法律冲突
B．当事人合意选择的法律只能适用于合同纠纷
C．法院地法主要用来解决识别问题、涉外法律程序问题、公共秩序保留等问题，不能用来解决实体问题
D．物之所在地法适用于解决物权冲突的最基本的冲突原则，适用于所有的物权关系
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A．承兑人签名的真实性或签名人是否有权签署承兑
B．由于通知、信件，或单据在寄送途中发生延误、丢失或电子传送系统在传送中的延误、残缺、以及专门术语的翻译上和解释上的错误
C．在目的地处理货物
D．托收指示书上无明确指示，汇票被拒付后的作出拒绝证书的义务
A．甲国
B．乙国
C．丙国
D．中国
A．邹某向法院提起诉讼后，白某向法院提交了答辩意见
B．白某认为书记员王某是邹某的同学，提请其回避，邹某反驳称其与王某并不认识，庭长认为书记员在诉讼中并不起实质性作用，要求双方停止争论
C．在庭审过程中，邹某要求白某归还借款5000元，白某辩称已归还，但无任何证据证明，法院对白某的意见不予采纳
D．邹某以法庭审理不公为由退庭以示抗议，审判庭继续审理，在白某阐述了意见之后，结合案件材料作出了判决
D．美国因为种种原因对在美国诉讼的中国公民进行限制，我国法院也可以对琳达进行相应的限制
A.若开心旅行社向法院提起反诉，法院应当不予受理，因为琳达享有司法豁免
B．琳达可以聘请美国律师作为其诉讼代理人，但只能以非律师身份参加诉讼
C．人民法院应当为琳达提供翻译，即使琳达的中文很流利
A．丙
B．戊
C．庚
D．辰
A．被申请回避的人员，应当暂时停止执行有关本案的职务
B．被申请回避的人员不停止案件的审理工作
C．除案件需要采取紧急措施外，被申请回避的人员应当暂时停止执行有关本案的职务
D．被申请人担任审判长的，应当暂时停止有关本案的职务
某蔬果供应站职工甲因不服本站人事调动，被扣发了部分奖金。次日甲上班后为发泄不满，即手持竹扫帚殴打正在搬运土豆的本部副经理邬某的背部和臀部，引起在场顾客和部分职工的围观，造成供应站秩序混乱。案发当天，甲意识到自己的行为有过错，主动向邬某道歉。县公安局经调查后认定甲的行为扰乱了公共秩序，根据《治安管理处罚条例》之规定，给予甲行政拘留5天的处罚。
第 91 题 甲不服人事调动可采的合法救济途径是（ ）
A．申请行政复议
B．直接提起行政诉讼
C．须先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼
D．依据有关法律或行政法规提出申诉
A.申请行政复议
B.直接提起行政诉讼
C.须先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼
A．接受被告人乙的委托，同时为甲和乙进行辩护
B．解除同甲的委托合同，之后作为乙的辩护人
C．不接受乙的委托，继续为甲辩护
D．拒绝甲的委托，同时也拒绝乙的委托
A．调解书可以将案外人直接列为担保人
B．调解协议的内容不得超出诉讼请求的范围
C．调解都应当公开进行
D．调解应当在双方在场的情况下进行
A．方晓可以自行委托鉴定机构鉴定，无需法院和刘丹的同意
B．方晓如果向人民法院申请鉴定，应当在举证期限内提出；当事人申请重新鉴定的除外
C．对于有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定
D．对于人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论，方晓认为其依据明显不足的，可以申请重新鉴定，但必须在举证期限内提出
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