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A.绩效支付
B.自决办法
C.开放式图书管理
D.改变模式
A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力
A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作为需求层次的基本需求
D.有趣的工作
A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的
A.预期
B.价
C.performance–reward联系
D.effort–performance联系
A.经理为每个团队成员提供了具体和具有挑战性的目标，以帮助他们发挥最大的效能
B.向整个团队提供加薪和表扬，而不管个人表现如何
C.波莉的经理已经私下向她表明，她将得到加薪，为她的良好工作
D.波莉是一个高成就者，谁看重她的个人成绩超过的标志和奖励的成功
最新试题
在环境较为不确定时，任务多样且多变，无法进行程序化决策时，组织结构设计可采取（）
下面不属于管理道德类型的是（）
在环境以及管理主体多样性的条件下，不可能寻找到一种管理模式是永远有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的（）观点。
下列人员中，以参谋身份从事管理的是（）
下列关于机械式组织和有机式组织的表述，不正确的是（）
激励理论认为人们对于工作的态度取决于（）。
下列属于古典的社会责任的观点是（）
大型发电机组等的生产技术属于（）
下列不属于集权优缺点的是（）
人的道德发展需要经历（）个阶段。