判断题单方监督检查便于核实情况,避免误会,但有时难于分辨真伪。
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领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
题型:判断题
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
题型:判断题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
题型:判断题
领导行为过程中组织工作的原则是()
题型:多项选择题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
题型:判断题
领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
题型:多项选择题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
题型:判断题
领导者行为举止,主要包括()
题型:多项选择题