A.课堂培训法
B.角色扮演法
C.管理游戏
D.工作轮换法
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A.关系建立
B.深入
C.正题
D.面试评价
A.联想
B.构成
C.表现
D.个案分析
A.岗位类别是选择内部招聘还是外部招聘需要考虑的重要因素之一
B.企业在不同的发展时期会选择不同的招聘渠道
C.初创期企业特别需要有能力有经验的人才,此时不适合内部招聘,需要参加现场招聘会
D.不同企业文化的企业会倾向不同的招聘渠道
A.适用适合
B.公正公平
C.沟通服务
D.任人唯贤
A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正
A.工作环境要求
B.绩效标准
C.工作技能要求
D.工作标识认定
A.人力资源部
B.部门经理
C.公司高层领导
D.任职者
A.基于任务的工作设计
B.基于能力的工作设计
C.基于团队的工作设计
D.基于项目的工作设计
A.工作广度
B.工作深度
C.工作自主性
D.工作的反馈
A.灵活性
B.法定性
C.救济性
D.社会性
最新试题
委托专业机构进行外部薪酬调查是最可靠和最经济的薪酬调查渠道。
绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议,是管理者与员工之间确立的关于绩效标准和绩效目标的契约。
通过观察员工受训后行为的变化来考察培训效果是培训评估方法中的对比法,包括角色扮演法和情景模拟法。
内部薪酬调查须注意限定误差的范围,对被调查对象不全或数据不准确的情况要有相应的处理办法。
为了保证绩效评估的公平性,所有员工的绩效评估周期应保持一致。
如果薪酬调查的目的是制定企业整体薪酬和人力成本预算,则薪酬调查内容应比较全面。
招聘预算是招聘工作实施的基础,能保障各项招聘活动有序开展。
培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上,体现了培训计划制订的战略性原则。
评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。
培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起,也可以采用部门自我申报等形式。