若要人力规划目标具有可行性，卫生人力费用占整个卫生费用的最佳比重是（）

单项选择题若要人力规划目标具有可行性，卫生人力费用占整个卫生费用的最佳比重是（）

A.30%～40%
B.40%～60%
C.60%～80%
D.80%～90%

1.单项选择题建立在人群生物学和人群的实际需求基础上的卫生人力资源预测方法是（）

A.卫生需要法
B.卫生需求法
C.服务目标法
D.标准工时法

2.单项选择题由决策者和专家确定提供给人群的卫生服务的数量和质量，然后预测卫生人力需求量的方法是（）

A.卫生需求法
B.卫生需要法
C.标准工时法
D.服务目标法

3.单项选择题下列不属于卫生人力规划内容的是（）

A.卫生人力需求量预测
B.卫生人力供给量预测
C.确定规划目标
D.卫生人力的激励

4.单项选择题下列哪项不属于卫生人力的激励政策？（）

A.职称晋升制度
B.收入分配制度
C.人才吸引政策
D.人力规划方案

5.单项选择题下列属于卫生信息研究机构的是（）

A.吉林省疾病预防控制中心
B.吉林省卫生统计信息中心
C.卫生部统计信息中心
D.中国医科大学医学信息学系

6.单项选择题下列属于产生卫生科技信息的机构是（）

A.吉林省疾病预防控制中心
B.吉林省卫生统计信息中心
C.中国医院协会信息管理专业委员会
D.中国医科大学医学信息学系

7.单项选择题下列不属于卫生物力资源管理内容是（）

A.设备管理
B.患者病历管理
C.物资管理
D.卫生建筑规划管理

8.单项选择题下列不属于卫生资金管理的目标是（）

A.卫生筹资的足够性
B.风险分担
C.公平
D.效率

9.单项选择题卫生系统绩效评价中对健康状况的评价包括（）

A.水平
B.公平性
C.水平和公平性
D.时效性

10.单项选择题卫生系统绩效评价中对卫生系统反应性的评价包括（）

A.水平
B.公平性
C.水平和公平性
D.时效性