20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。