用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。

职业指导工作者在实施（），应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。

用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。

职业指导工作者应将（）简要地介绍给服务对象。

职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、（）。

员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。

职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况，对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的（）。

下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。

下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是（）。