A.总承包单位
B.工作人员
C.设计单位
D.分包单位
E.项目部
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A.土石方工程
B.地基与基础工程
C.水利水电工程
D.机电安装工程
E.建筑装修装饰工程
A.用人单位合并
B.用人单位分立
C.用人单位违反法律
D.用人单位变更法定代表人
E.协商变更后的劳动合同
A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
E.试用期为六个月的劳动合同
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.保守秘密
D.劳动报酬
E.出行记录
A.合法、公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用
E.随意变更
A.订立
B.法律效应
C.履行
D.终止
E.实施
A.完善劳动合同制度
B.明确劳动合同双方当事人权利和义务
C.保护劳动者合法权益
D.构建和发展和谐稳定的劳动关系
E.杜绝劳务纠纷事件
A.土方开挖工程
B.模板工程
C.脚手架工程
D.油漆工程
E.钢结构工程
A.项目负责人
B.劳务员
C.主要负责人
D.专职安全生产管理人员
E.现场施工人员
A.劳动合同法
B.劳动合同实施条例
C.劳动法
D.劳动保障监察条例
E.安全生产法
最新试题
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
生产经营单位管理人员的工资属于()
成本加成合同的风险主要由承包方承担。
高处坠物包括()。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。