A.合法、公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用
E.随意变更
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A.订立
B.法律效应
C.履行
D.终止
E.实施
A.完善劳动合同制度
B.明确劳动合同双方当事人权利和义务
C.保护劳动者合法权益
D.构建和发展和谐稳定的劳动关系
E.杜绝劳务纠纷事件
A.土方开挖工程
B.模板工程
C.脚手架工程
D.油漆工程
E.钢结构工程
A.项目负责人
B.劳务员
C.主要负责人
D.专职安全生产管理人员
E.现场施工人员
A.劳动合同法
B.劳动合同实施条例
C.劳动法
D.劳动保障监察条例
E.安全生产法
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
E.安全事故
A.不支付加班费
B.拖欠或克扣工资
C.支付工资低于当地最低工资标准
D.未按照约定支付工资
E.安全设施不完善
A.知情权
B.拒绝权
C.请求赔偿权
D.批评权
E.受教育权
A.管理人员
B.技术人员
C.各岗位人员
D.临时聘用人员
E.违法犯罪人员
A.危险因素
B.防范措施
C.安全常识
D.事故应急措施
E.薪资标准
最新试题
人力资源管理具有()等特性。
普通混凝土按照用途分类包括()。
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
下列属于非金属材料与有机材料复合的建筑材料是()。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
下列关于工序的主要特征说法错误的是()。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
在劳务分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。