A.一、二、三级
B.一、二级
C.二、三级
D.不分等级
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.铁路工程
B.电力工程
C.钢结构工程
D.房屋建筑工程
A.建设业绩
B.管理水平
C.资金数量
D.资质条件
A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
B.在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
E.根据个人表现,不断调整工资标准
A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
B.没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
C.享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
D.根据公司制度而定
E.依据合同
A.用人单位
B.劳务派遣单位
C.劳动监察部门
D.劳务管理单位
A.应当
B.不应当
C.由工会组织职工表决
D.由工会组织职工代表表决
A.应当
B.不应当
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
A.不应当
B.应当
C.工程竣工验收合格,应当支付
D.工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付
E.工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付
A.无效
B.有效
C.部分有效
D.有待认定
最新试题
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
在劳务分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。
成本加成合同的风险主要由承包方承担。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
施工过程中质量控制的交底内容包括()。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。
下列属于非金属材料与有机材料复合的建筑材料是()。