A.甲工伤,甲妻不是工伤
B.甲和甲妻均不为工伤
C.甲不是工伤,甲妻为工伤
D.甲和甲妻均为工伤
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A.继续申诉
B.发生事故之日起一年内申请工伤
C.受到拒绝之日起一年内申请工伤
D.发生事故起二年内申请工伤
A.有效
B.无效
C.部分有效
D.有效,但对此案不适合
A.按2012年标准执行
B.按2013年标准执行
C.按2013年标准执行,按2014年标准补差
D.按2014年标准执行
A.培训对象的态度和持久性
B.培训的时间安排及强度
C.培训组织准备工作评估
D.培训内容和形式的评估
E.培训内容考核评估
A.施工组织
B.事故预防
C.质量体系
D.技术交底
E.项目检测
A.队伍管理体系
B.人员管理
C.入场教育
D.劳保用品
E.安全知识管理
A.安全管理体系健全
B.按规定比例配备专职安全员
C.无伤亡事故
D.施工组织紧凑
E.现场防护措施管理
A.向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地
B.满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通
C.向劳务分包人提供相应工程资料
D.向劳务分包人提供生产、生活临时设施
E.组织施工队伍入场
A.交通安全知识
B.生活安全知识
C.文明礼仪常识
D.驾驶技术培训
E.食品安全知识
A.《劳动合同法》相关法律知识
B.《建筑法》相关知识
C.劳务分包合同相关知识
D.女职工和未成年工特殊保护权益
E.劳动法相关知识
最新试题
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
施工过程中质量控制的交底内容包括()。
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
实名制管理的重点是()。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。
《社会保险行政争议处理办法》规定,下列()情况下公民可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议。