A.纠纷协调、督办
B.工资的发放
C.处理解决群体群体性突发事件
D.劳务费结算、支付等的摸底排查
E.施工现场的监管
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A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
B.发生劳务纠纷,按照合同解决的情况
C.发生劳务纠纷后经调解,达成一致的
D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
E.采取违法行为解决劳务纠纷的
A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E.解决劳务纠纷
A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
E.依法提起公诉
A.承包人提出索赔要求,发包人不予承认
B.选择合同订立的形式不当
C.关于终止合同的争议
D.承包人与材料设备供应商的争议
E.加班费的结算方式
A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法
C.具体违约责任明确
D.合同条款不全
E.订立无期限合同
A.工资问题
B.履约范围不清
C.转包
D.拖欠农民工工资
E.管理问题
A.被判刑正在收监执行的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.长时间治疗无效的
E.经治疗康复的
A.用人单位
B.受伤害职工或受害人直系亲属
C.工会组织
D.受害人非直系亲属
E.项目部
A.工作时的意外伤害
B.职业病
C.非职业病
D.自杀
E.因工受伤
A.资格要求
B.业绩要求
C.政策管理要求
D.户口要求
E.年龄要求
最新试题
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
下列关于工序的主要特征说法错误的是()。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
在劳务分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力资源管理具有()等特性。
下列属于矿渣硅酸水泥的主要特性是()。
普通混凝土按照用途分类包括()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。