A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
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A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制
A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
最新试题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
人力资源管理外包意义在于()。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。