判断题KPI是对重点经营活动的衡量,并且反映了所有操作过程。
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3.判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。
5.多项选择题团队绩效考核的特点有()。
A.成果依赖性
B.目标依赖性
C.行为依赖性
D.角色依赖性
6.多项选择题对于来自上级的评价,下列说法对的是()。
A.受到上下级地位差异的局限
B.偏见严重,应该替换为其他主体
C.最为了解目标与工作内容、职责
D.最为常用也最具价值
7.多项选择题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。
A.知识因素
B.技能因素
C.态度因素
D.情绪因素
8.多项选择题确定团队绩效考核维度的方法有()。
A.组织绩效目标
B.客户关系图
C.工作流程图
D.业绩金字塔
9.多项选择题绝对评价法包括()。
A.强制分布法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.配对比较法
10.多项选择题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为()。
A.管理者因素
B.环境因素
C.员工因素
D.技术因素
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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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团队的特点有()。
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“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
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如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。
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组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
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标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
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设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。
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作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
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在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。
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在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
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