多项选择题决定职业声望高低的主要因素不包括()
A.职业环境
B.职业功能
C.职业素质
D.职业方向
E.职业需求
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1.多项选择题职业声望的调查与评价的主要方法不包括()
A.民意调查法
B.自我评价法
C.多人评价法
D.职位统计法
E.职业反馈法
2.单项选择题职业环境越好,职业的功能越大,任职者素质越强,则()
A.职业声望就越高
B.职业声望就越低
C.职业期望就越高
D.职业期望就越低
3.单项选择题在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标,并赋予其一定的权重,然后根据这些代表性指标的总分来评价某些职业的声望。这种职业声望的调查与评价方法是()
A.民意调查法
B.指标法
C.自我评价法
D.个案研究法
4.单项选择题职业路径是指组织内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。其中,()是指虽然没有加薪或晋升,但员工可以增加自己对组织的价值,也使他们获得了新生。
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
5.单项选择题在员工自我职业生涯管理的内容中,通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现是指()
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.反馈与修正
6.单项选择题个人职业生涯规划不包括()
A.自我剖析
B.目标设定
C.反馈与修正
D.目标实施
7.单项选择题在员工自我职业生涯管理的内容中,()是指在实现职业生涯目标的过程中,根据实际情况自觉地总结经验和教训,修正自我的认知和对职业目标的设定。
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.反馈与修正
8.多项选择题从个人的角度来讨论职业生涯规划,它的主要内容包括()
A.自我认识
B.自我规划
C.自我管理
D.自我实现
E.自我放弃
9.单项选择题职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果,该观点从何形式来看()
A.哲学
B.经济学
C.政治学
D.人文科学
10.单项选择题人的一生,包含少年、成年、老年几个阶段,其中最重要的时期是()
A.成年
B.老年
C.少年
D.幼儿
最新试题
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
题型:单项选择题
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
题型:单项选择题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
题型:单项选择题
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
题型:多项选择题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
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采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
题型:单项选择题
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
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由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
题型:单项选择题
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
题型:多项选择题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
题型:单项选择题