不同绩效评估主体的评估中，上级评估的优点是评估结果与奖惩等相结合，上级可以有...

判断题不同绩效评估主体的评估中，上级评估的优点是评估结果与奖惩等相结合，上级可以有机会与下级更好地沟通，了解下级的需求和想法。

1.判断题绩效评估选用的方法不仅决定了绩效评估所花费的时间和费用，也决定了绩效评估的重点。

2.判断题目标与关键成果法的核心内容是在一个评估周期内，自下而上确定评估对象团队需要完成的可以量化的任务目标。

3.判断题运用目标管理法，评价过程的关注点从员工的工作态度转移到工作业绩上，评估负责人的角色是公断人。

4.判断题绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议，是管理者与员工之间确立的关于绩效标准和绩效目标的契约。

5.判断题绩效指标中的软指标仅仅是指那些难以衡量结果的主观性指标。

6.判断题绩效指标中的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。

7.判断题评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。

8.判断题价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取向和个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

9.判断题员工职业生涯规划是基于员工发展需求，制订有关员工个人事业发展的战略设想和计划安排。

10.判断题内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。