A.不宜普及应用
B.程序复杂
C.难以掌握
D.实施简单
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A.验证单位法人资格
B.查验负责招聘人员身份证明
C.检查用人单位展位宣传物料合法性
D.填写招聘用人单位签到表
A.针对不同学历和工作经验的人群,制定多种信息表
B.为情绪不稳定的服务对象提供减压音乐
C.说服求职者到西部、基层岗位就业
D.为高校毕业生提供最新的就业政策
A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
A.幻想技术
B.模拟个案研究
C.情景模拟
D.职业家族树
A.辐射性职业指导
B.多元化职业指导
C.系统结构化职业指导
D.递进式职业指导
A.时效性
B.共享性
C.传递性
D.真实性
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.1年以上
A.贯彻就业政策,对服务对象负责
B.以人为本,尊重服务对象
C.明确与服务对象的关系
D.尊重差异,不歧视服务对象
A.通过纸质文件文献了解
B.通过网络平台上网查询
C.通过实地调查走访了解
D.以上三项皆是
A.自我指导训练
B.去中心化
C.关注认知过程
D.识别认知偏见
最新试题
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
下列选项中,需要文化程度最高的一组职业是()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
职业指导工作模式是由()构成。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。