A.员工中心和任务中心
B.关怀维度和定规维度
C.对于人的关注和对于生产的关注
D.关系导向还是员工导向
E.员工导向还是任务导向
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A.强的
B.弱的
C.正向的
D.负向的
E.颠倒的
A.榜样权
B.强制权
C.奖赏权
D.法定权
E.专家权
A.激励
B.领导
C.劝服
D.承诺
E.组织公民
A.安全需要
B.报酬需要
C.心理需要
D.尊重需求
E.自我实现需要
A.消失
B.消极强化
C.避开学习
D.积极强化
E.以上都不对
A.双因素理论
B.需求层次理论
C.强化理论
D.ERG理论
E.公平理论
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.ERG理论
A.业务改善的建议
B.业绩报告
C.战略性决策
D.财务和会计信息
E.冤屈和争辩
A.可视会议
B.电话
C.正式的信函
D.当面的沟通
A.编码
B.交换
C.解码
D.反应
E.忽略
最新试题
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
下面哪一项不属于领导的作用?()
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
下列不属于集权优缺点的是()
下列属于社会经济观的是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()